本報訊（記者 杜雯影）8月21日，臺州市委組織部副部長盧紅菊一行，在臨海市委常委、組織部長邱蓉，大洋街道黨工委書記張釗等領導的陪同下蒞臨集團召開人才工作座談會。集團副總經理兼黨委書記陳幼珍，人力資源中心經理洪麟芝，行政中心經理李榮梁，黨委副書記陳楊思嘉參加座談。
座談會上，盧紅菊講解了《臺州人才新政三十條》主要內容，包括創新人才和項目引進政策、創業創新平臺扶持政策和人才生活保障政策等，并重點了解永強在政策申報上的情況。
洪麟芝簡單介紹了永強當前的員工結構、人才政策，創新是企業推動發展的重要動力，人才是創新驅動發展的核心要素，多年來永強通過與高校院所開展合作，加大高技能人才培養力度；實施緊缺人才引進機制，提高企業研發創新水平；鼓勵青年員工繼續學習深造，提高文化水平。她表示會繼續加大對高層次人才的引進力度，同時提出戶外休閑行業的人才更傾向于高技能型，目前能夠滿足政策補貼要求的高層次人才較為缺乏。
陳幼珍表示，為了實現讓居住更舒適的企業使命，永強構建了“大休閑、大家居”的總體發展戰略。當下許多企業面臨著“招工難”問題，如何集聚人才、用好人才、留住人才，是當前和今后一個時期必須深入探索和解決的難題。我們要以更加開放的引才政策，更加廣闊的用才平臺，大力引進高精尖、實干型人才；要充分發揮黨組織的思想政治優勢，凝聚各方人才的聰明才智，優化引才育才機制，為公司轉型升級和國際化發展提供強有力的支持。
盧紅菊在認真聽取介紹后，對永強的研發水平和人才引進給予了肯定，她強調，企業發展離不開人，傳統產業優化升級更離不開創新型人才的培養。在《臺州人才新政三十條》和配套實施細則出臺后，企業要用好用足新政，一是加快高精缺人才引進，利用海外公司的資源進行嫁接，大力引進專業化人才團隊；二是加大海外引智力度，通過與海外研發機構一對一服務，激發員工的創新力度；三是打造工匠人才隊伍，在公司內部形成“人人趕超、人人創業”的工作氛圍。她要求相關部門要認真做好企業人才服務工作，通過定期走訪、時時溝通了解企業內部的人才工作難點問題，配合企業做好專項政策對接、業務指導，真正將“最多跑一次“改革向縱深推進。
邱蓉在講話時強調，企業要做好頂層人才設計，牢固確立人才引領發展的戰略地位，要精準把握人才政策導向，進一步把政策研究透徹，才能更好地利用政策。要開闊視野，打造人才高地，最大限度地發揮好引才優勢，并持續深入的實施用人、留人舉措，健全人才獎勵體系，提升人才生活保障水平，以“人才優先發展”之功，收“人才引領發展”之效，最終形成企業內部向心力，助力企業跑出“加速度”。
