本報(bào)訊5月18日，“2018—2019季度合伙人考核責(zé)任狀簽約儀式”在集團(tuán)第一會議室召開。集團(tuán)高管，各部門責(zé)任人以及其團(tuán)隊(duì)核心成員共同出席了簽約儀式，儀式由人力資源中心經(jīng)理洪麟芝主持。
洪麟芝首先介紹了2018—2019季度合伙人考核重點(diǎn)指標(biāo)的相關(guān)情況及其重要性。依據(jù)儀式程序，集團(tuán)董事、副總經(jīng)理謝建強(qiáng)與各部門責(zé)任人鄭重地簽署了《合伙人考核責(zé)任書》，并立下“軍令狀”，以豪情滿懷的壯志迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
立下了“軍令狀”，就意味著肩負(fù)起一份義務(wù)和責(zé)任。對此，集團(tuán)制造中心負(fù)責(zé)人周虎華作了熱情洋溢的表態(tài)發(fā)言，他表示今年是中國實(shí)行改革開放四十周年，我國不僅在經(jīng)濟(jì)總量上得到極大提升，而且在經(jīng)濟(jì)質(zhì)量上也有了顯著提高，走出了一條有中國特色的社會主義道路。今年，是永強(qiáng)集團(tuán)進(jìn)一步解放思想，加大改革力度，全面推行以“轉(zhuǎn)移價(jià)”為基礎(chǔ)的合伙人制度的開局之年。為了保障集團(tuán)年度戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地和順利實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)高管進(jìn)行了多輪的研究討論，將目標(biāo)分解落實(shí)到各相關(guān)部門和子公司，讓各工廠在平等的基礎(chǔ)上實(shí)行“自負(fù)盈虧，共同發(fā)展”的政策，享受為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的利潤分紅，讓大家真正成為企業(yè)的主人。我們在座各位要帶領(lǐng)好各自的團(tuán)隊(duì)，以此次改革為契機(jī)，堅(jiān)持破立并舉，自我加壓，全面達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和任務(wù)，向集團(tuán)交出一份滿意的答卷，走出一條有永強(qiáng)特色的休閑之路。
謝建強(qiáng)在儀式上與大家作了深度分享，他指出“一艘沒有自我目標(biāo)的船，任何方向吹來的風(fēng)都不是順風(fēng)”，企業(yè)在發(fā)展過程中要始終保持實(shí)實(shí)在在的價(jià)值創(chuàng)新，創(chuàng)造出品質(zhì)產(chǎn)品，價(jià)值產(chǎn)品，公司才能持續(xù)發(fā)展，員工才能持續(xù)賺錢。未來，我們戶外休閑產(chǎn)業(yè)要致力于實(shí)現(xiàn)內(nèi)生增長和外延增長同步提升，通過保持大客戶業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，大力培育自主品牌，不斷開拓B2C電商業(yè)務(wù)，推進(jìn)“電商促品牌”工作。謝建強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，為實(shí)現(xiàn)讓居住更舒適的企業(yè)使命，永強(qiáng)構(gòu)建了“大休閑、大家居”的總體發(fā)展戰(zhàn)略，今后將進(jìn)一步拓寬配套產(chǎn)業(yè)鏈，為員工提供更多的創(chuàng)業(yè)平臺，為企業(yè)注入強(qiáng)勁動力。舉行本次簽約儀式，一是為了統(tǒng)一思想。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢，今年創(chuàng)新考核模式，考核范圍逐漸擴(kuò)大，指標(biāo)更加細(xì)化，環(huán)節(jié)更加科學(xué)合理。同時(shí)也對管理人員提出了更高的要求，要秉承“公司好，大家才會好”的初心，使大家肩上有責(zé)任，心中有擔(dān)當(dāng)，更好地完成考核任務(wù)。二是合伙人考核是為了進(jìn)一步激發(fā)責(zé)任人的能動性。創(chuàng)新考核方式不是為了限制大家，而是以責(zé)任考核為基礎(chǔ)，進(jìn)一步調(diào)動所有被考核人員的積極性和主動性。集團(tuán)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成需要靠大家創(chuàng)造性的來完成，此次簽約不僅僅是個(gè)儀式，也是激勵，更是鞭策。三是考核的重點(diǎn)要落實(shí)在行動上。各部門責(zé)任人簽訂了責(zé)任狀后，要分解目標(biāo)、上下同欲、形成合力，將考核做實(shí)、做細(xì)，實(shí)事求是，把握工作的全局性、階段性和實(shí)效性，只有各個(gè)責(zé)任主體目標(biāo)的達(dá)成，集團(tuán)的整體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
合伙人考核責(zé)任狀的簽訂，真正做到了經(jīng)營層與執(zhí)行層的深度融合，進(jìn)一步提升員工的主人翁意識，也為每一位優(yōu)秀人才提供“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的績效分享平臺，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙向共贏！
本報(bào)記者 杜雯影
人力資源中心 楊文桔
